The Basic Principles Of الملاحظات الإيجابية للموظف
The Basic Principles Of الملاحظات الإيجابية للموظف
Blog Article
لا ينبغي أن تكون العملية مخيفة للموظفين ، ولا يجب أن تكون التعليقات سلبية ، بل يجب أن تكون بناءة. لن ترغب أي منظمة في الترويج لثقافة لا يثق فيها الموظفون بالقيادة والعكس صحيح.
إن ردود الفعل البناءة تتعلق بالاعتراف بجهودهم، وما فعلوه للتغلب على العقبات، وليس المبالغة في الثناء على مواهبهم.
A person have to by no means undervalue a newbie. Who appreciates, they may be speedy learners and operate dedicatedly without shedding keep track of of their staff goals. Should you have this sort of team within your workforce, give them beneficial suggestions to boost their morale.
تقديم حلول عملية: يشمل النقد البنّاء تقديم اقتراحات محددة للتطوير، فالنقد دون حلول يؤدي للإحباط، لذا لا بدّ من إرشادات فعّالة وخطوات عملية قابلة للتنفيذ.
The following step would be to specify the particular behaviors you ought to focus on. The hardest section of the suggestions product is If you have to report the behaviors you may have specifically observed with out making any judgments about them.
But Over time, not allowing workers know when some thing really should be stopped or altered inside their conduct is kinder than letting them proceed down the wrong route.
Personnel productivity also depends closely on constructive and positive opinions. Feedback can assist employees complete superior and increase their operate performance when delivered proficiently. Groups with professionals that prioritize giving suggestions outperform teams with supervisors who will not.
If you're offering constructive or negative opinions, point out the adverse impact they made with their actions And just how it impacted each you together with other concerned functions.
يشجع تقييم الموظف على تقديم أفكار جديدة وطرح حلول مبتكرة وخلق بيئة تنافسية صحية تشجع على العمل بجدية أكبر لتحقيق أفضل أداء. فعندما يعرف الموظفون أن هناك نظامًا ثابتًا لتقييم جهودهم، فإنهم يشعرون بمزيد من الثقة للمخاطرة وتقديم أفكار غير تقليدية، لأنهم يعلمون أن الأداء سيُقيّم بناءً على الجهود المبذولة حتى لو لم تكن النتيجة النهائية مثالية.
✔️ "لقد لاحظت أن التقرير الذي قدمته الأسبوع الماضي كان غير مكتمل. فلنناقش كيف يمكننا إصلاحه."
الربط مع الأنظمة والمنصات الحكومية الربط مع الأنظمة والمنصات الحكومية
ولعل المهمة الأكبر تقع على عاتق المدير فهو القائد والموجه والقدوة الحسنة لموظفيه.
✔️ امدح الدعاية: ''لقد قمت بعمل جيد!'' أو اطلب منهم الانضمام إلى مناقشة فردية.
✔️"لقد تعرّف على المزيد لاحظت شيئًا وسأقدر أفكارك. هل سيكون من الجيد أن نناقشه؟"